Doğum İzni Hesaplama

1 Mayıs 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile doğum (analık) izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı. Bu süreler İş Kanunu’na tabi işçiler ve Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar için aynıdır.

Çoğul gebelikte doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir. Böylece doğum öncesi izin 10 hafta, toplam izin 26 hafta olur. Doğum sonrası izin 16 haftadır.

İş Kanunu’na göre sağlık durumu uygunsa, doktorun onayıyla kadın işçi isterse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir. Memurlar için Devlet Memurları Kanunu’na göre, beklenen doğumdan 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir. Her iki durumda da çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir.

İş Kanunu’na göre erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrası izne eklenir. Devlet Memurları Kanunu’na göre de erken doğum nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi izin doğum sonrasına eklenir; doğum, doğum öncesi iznin başlaması gereken tarihten de önce gerçekleşirse aradaki süre de eklenir. Bu araç tahmini doğum tarihine göre plan yapar; kesin süreler için işvereninize ya da kurumunuzun personel birimine danışın.

İş Kanunu’na göre eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Devlet Memurları Kanunu’na göre de memura, eşinin doğum yapması hâlinde isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir.

İş Kanunu’na göre kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir; saatleri işçi belirler ve bu süre çalışma süresinden sayılır. Devlet Memurları Kanunu’na göre kadın memura, doğum sonrası izin bitiminden itibaren ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni verilir.